Главный бухгалтер уходит в декрет, но будет работать удаленно: как принять помощника на период нахождения главного бухгалтера в декрете?

Comments

• Цитата: Как лучше оформить документально следующую ситуацию: главный бухгалтер уходит в декрет, НО будет работать удаленно во время декрета, на рабочее место берут бухгалтера(помощника),что бы выполнять часть функций,без которых организация не сможет работать в текущем режиме.Каким договором оформить данного сотрудника,если он требуется на время декрета глав.буха,НО на должность помощника бухгалтера?

  Первое, во время декрета работник работать НЕ может, потому что это больнчный лист. Во время нахождения работника на больничном он работать НЕ может. Понимаю, что беременность - это НЕ болезнь, но при всем при этом законодательство не разрешает работать во время беременности. Тут 2 пути - либо в декрете и получать пособие по БиР, либо работать и получать зарплату.
  Во вторых, если Вы все-таки под декретом имеете в виду отпуск по уходу за ребенком (т.е. когда больничный уже закончен), то все равно Ваше мнение ошибочно.
  Нет, на должность помощника бухгалтера на время отпуска по БиР Вы оформить НЕ можете, потому что в декрет уходит главный бухгалтер, а не помощник бухгалтера. Сами понимаете, что это 2 разные должности.
  
  Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  
  Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
  
  В-третьих, если даже работник будет работать находясь в отпуске по уходу за ребенком, он должен работать неполное рабочее время. Сооттветственно, "помощника" на целую ставку Вы оформить не можете, а только на ту долю ставки, которую будет НЕ занимать ушедший в отпуск по уходу за ребенком работник.