Как оформить временное исполнение обязанностей другого работника на время отпуска?
Добрый день!
Помогите советом!
ООО на ОСНО.
В бухгалтерии три человека: Главный бухгалтер, Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер.
У каждого свои обязанности:
- Бухгалтер - первичка (приход, расход, импорт) - 60, 62, 76
- Зам. главного бухгалтера - 50, 70, 71, 10, 44, 69
- Главный бухгалтер - контроль и отчетность
Бухгалтер уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней.
Ее функции будет выполнять Заместитель главного бухгалтера.
Как оформить написано в теме: Как оформить временное исполнение экономистом обязанностей главного бухгалтера? Причем о временном замещении наверное должно быть указано в положении об оплате труда и в правилах трудового распорядка??
Меня смущает письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897 где оно разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.
Хотелось бы услышать мнения по этому поводу!
Не будет ли в нашем случае, что совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате?
Буду признательна за помощь!
Помогите советом!
ООО на ОСНО.
В бухгалтерии три человека: Главный бухгалтер, Заместитель главного бухгалтера, Бухгалтер.
У каждого свои обязанности:
- Бухгалтер - первичка (приход, расход, импорт) - 60, 62, 76
- Зам. главного бухгалтера - 50, 70, 71, 10, 44, 69
- Главный бухгалтер - контроль и отчетность
Бухгалтер уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней.
Ее функции будет выполнять Заместитель главного бухгалтера.
Как оформить написано в теме: Как оформить временное исполнение экономистом обязанностей главного бухгалтера? Причем о временном замещении наверное должно быть указано в положении об оплате труда и в правилах трудового распорядка??
Меня смущает письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897 где оно разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.
Хотелось бы услышать мнения по этому поводу!
Не будет ли в нашем случае, что совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате?
Буду признательна за помощь!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Меня смущает письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897 где оно разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.Хотелось бы услышать мнения по этому поводу!Не будет ли в нашем случае, что совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате?На мой взгляд, точка зрения, изложенная в письме, может являться обоснованием для неначисления надбавки за исполнение обязанностей отсутствующего работника (при соблюдении определённых условий). Если же вы хотите назначить доплату, то "рулит" статья 60.2 ТК. Дополнительная работа - дополнительная плата.
Обсуждали здесь: http://xn------5cdblqjmjabtbbkcyzlfhjop6agij41a.ru.nds.monster/index.php?id=180084 -
Добрый день!
Спасибо за помощь!
